Arbeitsrecht

Individualarbeitsrecht

• Abschluss und Durchführung von Arbeitsverträgen
• Laufbahnbegleitende Optimierung durch Fort-, Weiterbildungen und Umschulungen des Personals
• Recht der Abmahnung und sonstige disziplinarrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers
• Vergütung (Grundgehalt und Zusatzleistungen)
• Präventiver Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• Rechtliche Beratung und Betreuung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (verhaltensbedingte bzw. betriebsbedingte Kündigung, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, Sozialpläne)

Kollektives Arbeitsrecht

• Einrichtung und Funktionsweise von Organen der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung (Arbeitnehmervertretungen im Sinne von Personaldelegierten. Betriebsräten und gewerkschaftlichen Organen)
• Verhandlung und Anwendung der Normen des kollektiven Arbeitsrechts (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen)
• Betriebsordnung
• Gestaltung der Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung
• Formen der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung
• Arbeitsrechtliche Betreuung von Unternehmenskäufen und umwandlungsrechtlichen Vorgängen en sowie von Betriebsübergängen

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten

• Außergerichtliche Verhandlung und prozessuale Vertretung
• Abschluss von Vergleichsvereinbarungen

Durchführung einer arbeits- und sozialrechtlichen Due Diligence